PolyExpert est une entreprise familiale québécoise fondée en 1979 qui développe des films de polyéthylène par procédés de soufflage. À l’origine, dédiée au marché de la conversion, le champ d’expertise s’est élargi pour la fabrication de pellicules pour les industriels, agriculture et utilisateurs finaux. Aujourd’hui, PolyExpert est un joueur majeur et vend partout en Amérique du Nord. Située à Laval, et forte de ses 115 employés dévoués, tous soucieux de l’empreinte sur l’environnement, en 2017, PolyExpert a pris un virage écoresponsable et s’est tourné vers la Certification ÉCORESPONSABLEMC du Conseil des Industries durables du Québec pour l’aider à approfondir sa réflexion en développement durable et à structurer ses efforts de façon stratégique et efficace. Fondée sur une démarche d’amélioration continue déployée sur 4 niveaux de maturité, la Certification écoresponsable est une certification reconnue à l’international, tenant compte notamment des grands principes de l’ISO26000, du pacte mondial de l’ONU, du BNQ 21 000 et du Global Reporting Initiative. Auditée et émise par le Groupe ECOCERT, cette certification est pour PolyExpert et pour nos partenaires un gage de performance, d’expertise, de confiance et de légitimité.

Raison d’être du poste

Relevant de la direction générale, le ou la titulaire du poste exerce un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction en matière de gestion stratégique des ressources humaines et en développement organisationnel. En collaboration avec l’équipe de direction, la personne responsable de la direction des ressources humaines analyse les enjeux organisationnels et détermine les stratégies à mettre en oeuvre.

Le directeur ou la directrice assume le leadership et dirige l’ensemble des activités en ressources humaines, conformément aux orientations établies. Le ou la titulaire agit également comme partenaire d’affaires RH en regard à la gestion de la dotation, d’un plan relève, de la performance, de la rémunération globale, du développement des compétences et de la santé, sécurité au travail ainsi que le cadre légal RH.

Principales responsabilités

Direction

  • Aligner les structures, systèmes, processus, programmes et politiques relatifs aux ressources humaines sur les aspirations et objectifs de l’organisation et susciter l’adhésion de toutes les personnes concernées.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH, assurer un climat de mobilisation, coordonner les sondages d’engagement (D-Force).
  • Assurer de la conformité des politiques et procédures aux différentes lois du travail, de leur diffusion, du suivi et du respect de leur application.
  • Assurer le suivi budgétaire, notamment la masse salariale, développement des compétences et des projets spéciaux en collaboration avec la direction générale et la direction des finances.
  • Structurer et mettre à jour le plan de relève.
  • Effectuer une vigie des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Opérations

  • Jouer un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction et autres leaders d’équipe, sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, incluant les enjeux en matière de rétention, de gestion de la performance, de climat de travail, de gestion de conflits, de la clarification des rôles et responsabilités, de diversité et inclusion, de fin d’emploi, etc.
  • Gérer l’ensemble du processus de rémunération globale, incluant les assurances collectives. Participer auprès de chaque direction à l’organisation du travail de leur équipe, rédiger et mettre à jour les descriptions de postes, procéder à l’analyse et à l’évaluation des emplois en fonction du système d’évaluation et de classification en place et des révisions salariales annuelles.
  • Gérer l’ensemble du processusZ de dotation et coordonner le recrutement des postes. Mener les activités de recrutement et voir comment les optimiser avec la participation des équipes.
  • Mettre en place et gérer l’ensemble du processus de la gestion de la performance. Accompagner les gestionnaires dans l’appropriation et la réalisation de celle-ci.
  • Gérer l’ensemble des activités de développement des compétences, dont l’analyse des besoins et des stratégies appropriées de développement.
  • Coordonner et superviser le travail de son équipe constituée de 2 personnes.

Gouvernance

  • Soutenir la direction générale dans la préparation de la reddition de comptes auprès du conseil d’administration et de ses comités.

Profil de compétences recherché

  • Leadership stratégique
  • Élaboration et mise en oeuvre de stratégies
  • Développement des talents
  • Écoute et soutien
  • Centré sur les résultats
  • Circulation de l’information
  • Consultation et considération des autres
  • Intégrité professionnelle

Exigences requises

  • Formation universitaire dans une discipline appropriée (ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration, droit);
  • Être membre de l’ORHRI et connaissances du cadre légal RH au Québec et Canada;
  • Expérience dans le milieu manufacturier et l’industrie du plastique (atout);
  • Expérience dans une PME familiale (atout);
  • Minimum de 10 ans d’expérience pertinente;
  • Capacités rédactionnelles et communicationnelles;
  • Formation de 2e cycle en gestion (atout);
  • Expérience avec un conseil d’administration et ses comités (atout).

Appel de candidatures

Vous êtes axé.e sur les résultats, sur la concertation et vous pensez pouvoir contribuer à une industrie en évolution? L’équipe de direction vous invite à soumettre votre candidature pour réaliser notre mission, avec vous.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 23 octobre 2022 à l’attention de madame Justine Benoit, consultante principale, à l’adresse courriel suivante : jbenoit@humance.ca. Inscrivez dans l’objet du courriel : PolyExpert — DRH.

Au plaisir de faire votre connaissance!

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